Opinie pracowników









Praca w oparciu o umowę o pracę
Pełna przejrzystość to domena naszej firmy. Wszyscy nasi pracownicy są zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę.
W dniu rozpoczęcia pracy jesteś zgłaszany do niemieckiego rejestru pracowników. Nie musisz się obawiać, że nie zostałeś zarejestrowany, a świadczone przez Ciebie usługi są „pracą na czarno”. Gwarancja zatrudnienia, w oparciu o umowę o pracę, oraz zgłoszenie Cię do niemieckiego systemu (Socialmeldung) jest naszym obowiązkiem. Z należytym szacunkiem traktujemy wszystkich pracowników.

Najczęściej zadawane pytania
W zależności od podejścia i zaangażowania w pracy może to nastąpić już po kilku miesiącach.
Wynagrodzenie jest indywidualną kwestią każdego pracownika. Jest ono zróżnicowane, a wpływ na nie ma doświadczenie zawodowe, wykształcenie, a przede wszystkim podejście do pracy.
Tak. Każda osoba pracująca na terenie Republiki Federalnej Niemiec ma prawo do zasiłków, w tym zasiłku rodzinnego Kindergeld.
5 lat*
* Niemiecki ustawodawca mógł wprowadzić zmiany w tym zakresie
Składki odprowadzane są do federalnych instytucji RFN.
Jest to rozliczenie roczne.
Z kierownikiem budowy, biurem lub bezpośrednio członkami zarządu.
Nie. Jesteśmy otwarci na wszystkich kandydatów, jednak znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego ułatwia pracę na miejscu i komunikacje poza godzinami i miejscem wykonywania obowiązków służbowych.
W zależności od realizowanego projektu pracownicy samodzielnie podejmują decyzje o częstotliwości powrotów do domu.
Flota jest ubezpieczona, a w razie kolizji lub wypadku należy niezwłocznie poinformować o tym fakcie jednego z członków zarządu.
Pracownicy są lokowani w hotelach pracowniczych lub mieszkaniach. Całość opłat za wyżej wymienione ponosi firma.
Nie. Jedynym wymaganym przez nas dokumentem jest dowód potwierdzający tożsamość, tj. dowód osobisty lub paszport jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.
Niestety nie prowadzimy rekrutacji osób, które pochodzą z państw niebędących krajami członkowskim Unii Europejskiej.
Za wszystko odpowiedzialna jest księgowość Bochenek Personalservice GmbH. Jeśli nowy pracownik miał wcześniej styczność z firmą zarejestrowaną w Niemczech, zostanie poproszony o przesłanie dokumentu z numerem podatkowym.
Jeśli zaś rozpoczęcie pracy w BP GmbH jest pierwszą aktywnością zawodową na terenie RFN lub pracownik zgubił dokument z numerem podatkowym, wtedy zostanie poproszony o wypełnienie wniosku, który firma prześle do Finanzamt o nadanie numeru, lub wydanie informacji o już nadanym numerze.
Miejsce pracy zostanie ustalone niedługo po nawiązaniu współpracy, jednak szczegółowe informacje zostaną podane najpóźniej na 48 godzin przed wyjazdem.
Niestety w Bochenek Personalservice GmbH pracę podjąć mogą tylko obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej. Zachęcamy osoby pochodzące z krajów spoza Wspólnoty do spełniania warunków nabycia obywatelstwa i ubiegania się o jego nadanie.
Preferowaną drogą wypłaty wynagrodzenia jest przelew. Jeśli jednak pracownik nie dysponuje rachunkiem bankowym w Niemczech, wtedy wypłata zostanie dokonana w gotówce.
W zależności od zapotrzebowania i umów zawartych z kontrahentami, dysponujemy ograniczoną ilością miejsc realizowanych projektów. Kierujemy się opinią pracownika, jednak zastrzegamy sobie prawo do oddelegowania członków zespołu w miejsce budowy, w którym występuje aktualnie zapotrzebowanie.
Wynagrodzenie wypłacane jest w transzach miesięcznych. Pracownicy otrzymują je do 15 dnia kolejnego miesiąca.